福鼎新聞網訊(王綺蓼)工作2個月,能拿到3個月的工資。日前,有氟密公司給“留鼎過節”職工的春節福利讓不少人大呼羨慕。在企業展現社會責任擔當的同時,也展露出其背后市協調勞動關系三方四部門(市人社局、市總工會、市工商聯、市企聯)在集體協商工作上下的“苦功夫”。
1月15日晚11點,街道上鼎沸的人聲漸歸于平靜,而市總工會的辦公室中仍燈火通明。“要讓外來職工‘留鼎過節’專項集體合同具有法律效益,我們必須落實該合同簽訂的法律流程和條款,確保合同能夠符合規范,順利簽訂。”省集體協商指導員林永超介紹,為維護職工利益,市總工會工作人員加班加點,反復核對研商各項細節至夜深。
“今年為了控制人員流動,防控疫情傳播,我們多次深入企業,做外地職工的留鼎工作,要求企業充分運用集體協商機制,從而均衡職工與企業雙方利益,讓雙方達成共識,過一個安心祥和的春節。”林永超說。與此同時,市總工會還通過發放“留鼎過節”倡議書”等宣傳形式,提倡通過集體協商,動員職工就地過節。
據了解,集體協商機制是為達到一致意見而建立的溝通和協商解決機制,以此維護企業職工雙方勞動權益。一直以來,集體協商機制是我市不少企業發展的重要組成部分。市總工會長期通過召開工會代表培訓、指導基層工會、發放宣傳冊等方式,大力推動集體協商機制與更多的企業緊密結合。該項工作在省內也取得極為亮眼的成績,2020年省三方四部門聯合舉辦的全省首屆集體協商競賽中,福鼎市總工會代表寧德隊“出戰”,榮獲團體第三名,在全省工會中位列第一。
據悉,下一步,市總工會還將開展留鼎外省籍職工慰問工作。