店下：一線練兵強本領跟蹤考察激活力

福鼎新聞網訊（王婷婷）運輸車輛來回穿梭，建筑機械高聳，打樁機器轟鳴，工人繁忙如荼……日前，記者在店下鎮阮洋村的鼎盛鋼鐵項目建設現場看到，整個工地建設緊鑼密鼓，有序推進。這也是店下鎮發揮黨建引領作用，為項目建設添磚加瓦的生動縮影。

據悉，為進一步激勵基層干部擔當作為，店下鎮推行一線培養、一線管理、一線激勵的“三線工作法”，將干部凝聚在項目攻堅一線，為干部“遞梯子、搭舞臺”，讓他們在重點項目一線增強黨性、提高能力、錘煉作風，吹響了激勵干部新時代新擔當新作為的沖鋒號。

堅持一線培養，推進鎮村干部肯作為

2018年，店下鎮市級以上重點項目共有14個，特別是鼎盛鋼鐵項目體量大、時間緊，任務重。對此，店下鎮推行“三帶”機制，一對一培養干部在安征遷、服務項目等方面的水平，充分發揮“傳幫帶”作用，進一步提升干部“會作為”能力。

班子帶著干部干。去年以來，店下鎮抽調了46名鎮干部，33名村兩委干部到鼎盛鋼鐵、沙埕灣跨海公路通道工程等重點項目一線，實行鎮主要領導一線辦公，帶頭駐扎在項目現場，聽匯報、督進度、解難題。鎮班子成員帶頭盯一線，帶領所有一線攻堅人員，連續奮戰400多天挨家逐戶做事做通群眾工作，真正做到領導在項目一線指揮，干部在項目一線錘煉。

組長帶著組員干。為及時調整充實重點項目責任分工，店下鎮成立項目安征遷工作領導小組，由班子領導和中層干部分別擔任組長、副組長，帶領組員在項目一線開展安征遷工作，并對工作組明確工作任務、工作職責、時間節點，集中人力、精力全力攻堅，確保做到任務到組。

老人帶著新人干。在項目一線的黨員干部主動亮身份組成“紅色尖兵隊”，面對重點難點、歷史遺留問題，“紅色尖兵隊”沖鋒在一線，啃硬骨、拔難點，老黨員不畏辛勞、言傳身教，年輕黨員拜師學藝、不恥下問，增長才干。通過老帶新、新老通力協作，營造了良好的項目攻堅工作氛圍，有力推進了項目安征遷進度。

強化一線管理，確保鎮村干部善作為

“目前，鼎盛鋼鐵項目已完成一期紅線范圍內的1000多畝土地交付、70榴房屋征收、100座200孔墳墓以及9座宮廟遷移，生活區、制氧站等區域征地已基本結束，處于收尾階段。”店下鎮黨委相關負責人介紹，去年以來，店下鎮最大程度發揮黨員干部在項目一線攻堅的生力軍作用，推陳出新，從嚴抓好干部管理，為項目建設提供了強有力的保障。

將支部建在項目上，讓黨的旗幟在重大項目一線高高飄揚。去年以來，店下鎮積極探索建立“一個項目、一套方案、一個專班、一抓到底”的工作機制，對實施的重點項目以任務清單、時間清單、問題清單為導向，實行“掛圖作線”，建立工作臺賬，按“單”推進、按“單”銷號，倒逼進度。

加快項目進度，嚴格效能管理。店下鎮還建立完善“每日一晨會、每周一例會”“每日一報告、每周一簡報”工作運行機制，每日分組匯報進展情況及存在問題，協力推進安征遷工作落實。同時，該鎮效能辦不定期開展效能督查，并將考勤情況予以通報，以嚴的紀律促干部作風轉變，進一步提振效能。

“落實好談心談話也是一項必不可少的工作。”該負責人表示，為進一步了解干部所思所想，征求干部意見建議，店下鎮采取主要領導與班子談、班子與分組組長談、組長與組員談等談心談話方式，積極營造融洽和諧的談心談話氛圍，讓干部想談、敢談、暢談、談深。并通過互相談、互相學，及時發現工作開展中存在的不足，有針對性地加以整改，提商水平，增強干勁。

突出一線激勵，激發鎮村干部爭作為

2018年，店下鎮17名在重點項目工作一線表現優秀的干部得到表揚、表彰。其中，被寧德市委組織部通報表揚1名，被評為福鼎市服務重點項目工作突出個人6名，被評為福鼎市“六大工程”先進工作者2名，推薦作為宣傳表揚人員8名。

2018年，年度考核全鎮10名優秀人員中一線干部占8名，比例高達80%。

2018年，先后共有5名干部實現轉崗，2名干部提拔任用科室負責人；15名在重點項目一線敢于擔當作為的村干部被重用，其中4名村主任推選為村支部書記，5名一般村干部推選為村主任，6名村支部書記安置到鎮辦企業工作。

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以戰果論英雄。去年以來，店下鎮通過樹立典型、名額傾斜、提拔重用等方式，進一步激發干部干事創業激情，讓敢干事、能干事、干成事的干部冒出來。

用項目一線身邊人、身邊事來教育人、影響人、感召人，進一步發揮先鋒榜樣引領作用。“一些村干部在生病的情況下，仍毅然堅守在項目一線連續作戰、坐鎮指揮，破解許多復雜的歷史遺留問題。”

樹立典型，宣傳褒獎優先。店下鎮黨委結合生病住院慰問、年終慰問等，走訪慰問一線干部15人，累計發放慰問金1.5萬元，在干部中引起了很好反響，激勵線干部更加投入到工作中去。

既要看“成績單”，也要看“釘釘子”的過程表現。在對服務項目中表現突出的黨員干部予以表揚或大力推薦的同時，店下鎮黨委還把項目安征遷推進情況作為一線跟蹤考察干部的重要指標，將考察結果作為提拔使用干部的重要參考。