修改勞動合同法能否遏制勞務派遣亂相？

????派遣工沒有理由“低人一等”

????工作不到一年的銀行職員趙軒仁端午節前沒有領到發給正式合同工的１０００元過節費。他告訴記者，單位對勞務派遣工存在嚴重歧視，同樣干營銷，收入只有正式工的一半。

????同工不同酬在兩種用人方式并存的單位廣泛存在。河南省總工會的調查發現，相同或相似的工作崗位和工作業績，勞務派遣工與正式工收入差距少則３０％，多則四五倍。

????中國人才研究會顧問王通訊表示，同工同酬是勞動合同法的重要原則，對勞動者來說是一項基本權利，勞務派遣工沒有理由“低人一等”。

????廣州市技師學院教師任秋君說：“同工不同酬，根本原因在于用人單位通過這種方法最大限度壓低用工成本，也說明法律存在一定漏洞?！?span style="display:none">i79福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

????現行勞動合同法規定并沒有提出保障勞務派遣同工同酬的明確措施，修正案草案則規定，同工同酬應當寫進勞動合同及勞務派遣協議。

????“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟認為，這樣的修改是推動同工同酬的一項重要制度性保障。她同時表示：“法律修改只規定‘應當’而不是‘必須’同工同酬，這樣留有余地雖有利于法律平穩過渡，但實施中恐怕會引起新的勞資糾紛?！?span style="display:none">i79福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

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