勞務派遣泛濫讓勞動者很受傷

派遣公司良莠不齊 “三性”要求形同虛設

勞務派遣泛濫讓勞動者很受傷

??? 一個勞動者養了兩個“老板”

　　“雇人不用人，用人不雇人”，這是深圳“春風勞動爭議咨詢服務”組織發起人張治儒對勞務派遣制度的一個概括。談起勞務派遣，張治儒對中國青年報記者談到最多的就是“同工不同酬”、“違背法律精神”以及企業違背“三性”原則長期使用派遣工，傷害勞動者權益。

　　2005年，因工傷糾紛與工廠對簿公堂的張治儒被法院判決敗訴后，辭去工作在深圳成立了一個名為“春風勞動爭議咨詢服務”的民間公益組織，開始為深圳的打工群體提供法律咨詢服務。

　　張治儒對勞務派遣的認識開始于一次維權經歷。

　　2009年，廣州一家工廠想解除一批老員工的勞動合同，張治儒的姐夫名列其中。張治儒說，他姐夫在這家工廠干了10多年，本來不應該被解聘。但因為2008年新施行的《勞動合同法》規定，在一家單位干夠10年就能夠享受到無固定期限勞動合同。而廠家為了不簽這種勞動合同，所以想要解聘員工。

　　在替姐夫維權的過程中，張治儒發現了其中的“貓兒膩”。

　　2007年，張治儒姐夫所在的工廠為了不讓老員工們在新的《勞動合同法》出臺后拿到“鐵合同”（無固定期限勞動合同），將一批老員工的勞動合同關系轉到了一家派遣公司，簽了3個月的短期合同，然后再由派遣公司將這些工人“派”往工廠工作，神不知鬼不覺地把老員工們將滿10年的工齡中斷了。

　　“我姐夫當時已經在工廠干了9年多，剩幾個月就滿10年工齡了，但被工廠‘偷梁換柱’將合同轉移到了派遣公司，再由派遣公司把姐夫派遣回來繼續上班?！睆堉稳逭f。

　　“勞務派遣制度類似于租賃，但不是租車、租房，而是租人。是由用工單位、派遣公司和勞動者三方構成的。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作?！睆堉稳甯嬖V記者?！皠趧张汕补ひ簿褪侵副慌汕补九傻较鄳ぷ鲉挝坏膭趧诱??！?span style="display:none">YUP福鼎新聞網｜今日福鼎｜福鼎新聞信息權威發布平臺

　　深圳是較早出現勞務派遣的城市，也較早地暴露出了問題。

　　在深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟看來，“派遣工在保護自身權益方面存在很大的潛在危機?！薄坝霉挝辉谟霉?，但又不承擔相應的責任，這種責任不是指工資，更重要的是人的歸屬感和發展前景，但通過勞務派遣，人成了拿錢干活的機器，沒有前景?！钡杂窬旮嬖V記者。

　　勞務派遣制的出現，使得勞動者不僅要為用工單位創造財富，還承擔起了養活用人單位（派遣公司）的角色。

　　“勞務派遣公司的收入來源主要是用工單位按照派遣工人人數和工薪的一定比例來支付的管理費?！敝袊鴦趧雨P系學院法學系主任姜穎說。

　　但在張治儒看來，派遣公司每個月都要從用工單位收取一定的費用作為他們的管理費，實際上就是勞動者的“人頭費”。這樣一來，使得一個勞動者養了兩個“老板”，很容易被其中一方，甚至雙方侵害權益。